培训协议书

时间:2023-05-15 14:07:08
培训协议书通用15篇

培训协议书通用15篇

在充满活力,日益开放的今天,用到协议的地方越来越多,签订协议可以使双方受到法律的保护。那么什么样的协议才是有效的呢?下面是小编收集整理的培训协议书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

培训协议书1

甲方:xx

乙方:xx

甲乙双方在平等、自愿的基础上,经双方友好协商,就甲方委托乙方提供培训服务事宜达成一致协议。甲乙双方应严格遵守本协议所规定的各项内容。

协议条款如下:

一、协议主要内容及双方职责

1.甲方热爱并希望从事-----事业,经乙方面试认同甲方潜质同时甲方对乙方公司资质、教学条件、师资及课程设置等完全认可的`前提下,甲方自愿委托乙方提供技能培训,并向乙方支付培训费用。

2.完成全部培训课程后由乙方颁发结业证书,同时由甲方推荐实习工作。

3.培训期间甲方必须按照乙方的培训计划按时参加培训,如乙方不能按时参加培训或因甲方自身原因中途退出,甲方不得向乙方提出退费要求。如因乙方原因中止培训服务需将未完成部分的培训费用退还甲方。

4.乙方应严格执行培训计划,为甲方提供相应的师资和教学条件,以保证培训和服务质量。乙方若因需要调整培训计划和时间安排应提前通知甲方

5.甲方应严格遵守乙方各项规章制度认真完成学习内容,掌握培训技能。如未完全掌握培训技能,不能适应实习工作需要,可向乙方申请,在乙方相同培训课程存续的情 ……此处隐藏14217个字……时间:____年____月____日至____年____月____日,共____天。

3、培训地址:

第二条培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准;

3、培训费用负担方式为:

第三条工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第四条服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起;

2、服务期的结束时间为下列第___种:

(1)至____年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。

第五条违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;

2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:

(1)乙方严重违反甲方的`规章制度的;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

第六条此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

甲方(签章):

法定代表人:

______年_____月____日

乙方(签字):

______年_____月____日

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